女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の取得について
2024年08月05日
各 位
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の取得について
株式会社 静岡中央銀行（社長 小森博史 以下「当行」）は、女性活躍推進法に基づく基準適合企業として、静岡労働局長より「えるぼし」の2段階目の認定を受けましたので、お知らせいたします。
当行では、今後も多様な人材の成長・活躍を促進し、お客様・地域社会と共に発展し、ベストパートナーとして信頼される銀行を目指してまいります。
記
１．「えるぼし」認定について
えるぼしとは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取組状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度で、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つが評価項目として定められています。
当行は、この5つのうち4つの基準を満たしており、2段階目の認定を受けました。
２．認定取得日
令和6年7月11日
３．評価対象項目における取組実績（2023年度）
| 項目 | 実績 |
|---|---|
| 採用 | 正行員に占める女性比率：41.2％（産業平均48.8％） 総合職に占める女性比率：41.2％（産業平均26.2％） |
| 継続就業 | 継続雇用割合（直近10事業年度） 男性：31.9％ 女性：30.9％ |
| 労働時間等の働き方 | 全ての雇用管理区分で、各月全て時間外労働45時間未満 |
| 多様なキャリアコース （直近3事業年度） |
通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ：8人 キャリアアップに資するような雇用管理区分の転換：6人 女性の正行員としての再雇用：1人 30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用：6人 |
以上
